Etsimme nuorekkaaseen joukkoomme osaavia, alansa ammattilaisia.
Tule nuorekkaaseen, dynaamiseen joukkoomme..
Sana nuorekas työilmoituksessa voidaan suomentaa suoraan: yli nelikymppisten hakemukset heitetään lukematta roskiin. Älä siis vaivaudu.
Silti samassa hakemuksessa lukee usein myös:
Edellytämme kokemusta…
Omaathan rautaisen ammattitaidon…
No.
Monella keski-ikäisellä on omalla alallaan todella rautainen ammattitaito.
Monen keski-ikäisen lapset ovat jo nuoria tai aikuisia, jotka pärjäävät saikkupäivänsä kotona ilman vanhempia.
Tämän päivän 40+-vuotiaat liikkuvat enemmän kuin keski-ikäiset koskaan. Ja ovat luultavasti keskimäärin samassa (jopa paremmassa) fyysisessä kunnossa kuin teini-ikäiset lapsensa.
Tämän päivän 40+-vuotias on innokas kehittämään itseään. Käy kursseilla. Koulutuksissa. Harrastaa.
Osaamista löytyy. Jaksamista löytyy. Kokemusta löytyy. Ja aikaakin löytyy usein enemmän kuin aivan keskellä rankimpia ruuhkavuosia.
Missä sitten mättää, että jo nelikymppiset kokevat rajuakin syrjintää työmarkkinoilla? Vaikka olisit kokenein koko hakijaporukasta, mutta ikäsi alkaa väärällä numerolla, et välttämättä saa kutsua edes haastatteluun.
Sitä paitsi. Kuka saa koskaan tietää minkä perusteella kukin oikeasti alaisensa valitsee?
Hakijoista kokemuksineen ei tehdä julkisia listauksia, joten ainoa joka on perillä sen kertaisista valintaperusteista on rekrytoinnin suorittava henkilö. Joka voi halutessaan valita työntekijän vaikka heittämällä tikkaa tai katsomalla kuvasta parhaan näköisen. Kaikissa paikoissa ei nimittäin isompi pomo vahdi takana valintaprosessia, saati sitä palkataanko hakijoista todella se pätevin. Osassa firmoista iso pomo ei välttämättä edes tiedä (tai välitä), ketä hänen palveluksessaan huseeraa.
Äläkä käsitä väärin.
En aliarvioi nuoruutta. Olenhan itsekin kahlannut läpi nuo kallisarvoiset vuodet. Enkä aliarvioi nuorten osaamista. Meillä on huippuhyvää porukkaa kouluissaan. Ihania nuoria, jotka varmasti tekevät parhaansa tulevaisuuden työelämässä.
Silti toivon, että jokainen nuori rekrytoija muistaa ne hetket, kun nuorena haki itse töitä ja oli aina liian vähän ikää tai liian vähän kokemusta.
Tilanne on sama parikymmentä vuotta myöhemmin, mutta toiseen suuntaan. Liikaa kilometrejä. Liikaa kokemusta. Liikaa itsevarmuutta pitää kiinni omista oikeuksistaan.
Ikä ei saa olla esteenä työnhaussa, joten itse en mihinkään hakemuksiin ikääni edes laittaisi. Ansioluettelonkaan tiedot eivät ole pakollisia, joten syntymävuoden voi jättää sieltäkin pois.
Ihanaa alkanutta viikkoa 💖
Halein, Erja